Die Generation Z wird oft als unabhängig und pragmatisch beschrieben. Man sagt ihr nach, großen Wert auf Work-Life-Balance zu legen, stark in sozialen Medien präsent zu sein und schnelle Ergebnisse sowie Anerkennung zu erwarten.

Doch wie tickt diese Generation wirklich? Prof. Dr. Antje-Britta Mörstedt, eine anerkannte Expertin für die Generation Z, wird in ihrem Vortrag die tatsächlichen Werte, Erwartungen und Motivationen dieser Generation beleuchten.
Sie zeigt auf, welche Rekrutierungsstrategien und Führungsansätze künftig notwendig sein werden.

Deutscher Lehrkräftepreis – Unterricht innovativ Wettbewerbsrunde 2024

Noch bis zum 15. September 2024 bewerben, einreichen, nominieren

Die Bewerbungsphase für den „Deutschen Lehrkräftepreis – Unterricht innovativ“ ist in vollem Gange. Gesucht werden engagierte Lehrkräfte, Lehrkräfte-Teams und vorbildliche Schulleitungen aller deutschen Schulformen (auch im Ausland). Schülerinnen und Schüler der Abschlussjahrgänge 2023/2024, Lehrkräfte-Teams und Kollegien können ihre Vorschläge oder Bewerbungen noch bis zum 15. September 2024 unter www.lehrkraeftepreis.de einreichen.

Ist meine Domain sicher?

Der Risikofaktor Domain- und Mail-Management ist nicht zu unterschätzen. Cyberattacken sind an der Tagesordnung. Finanzielle und Imageprobleme können die Folge sein. Erzeugen Sie daher Schutz für Ihre digitale Unternehmensidentität. Gewinnen Sie Sicherheit für Ihr Unternehmen und Ihre Geschäftspartner durch einfach umzusetzende Maßnahmen. Implementieren Sie ein wirksames Domainrisikomanagement. Dank anerkannter Modelle, wirksamer Präventivmaßnahmen und nachhaltiger Überwachungsansätze. Referent Daniel Strauß ist ausgewiesener Experte und Gründer sowie Geschäftsführer der InterNexum GmbH, einem mehrfach ausgezeichneten Unternehmen, das derzeit über 250.000 Domains von namenhaften Kunden verwaltet und sichert.

Teilzeit verliert, Zeitsouveränität gewinnt: Beschäftigte wollen flexible Arbeitszeiten

Die Ergebnisse der neuen Studie der Bertelsmannstiftung „Spannungsfeld Vereinbarkeit: Arbeitszeit- und Jobpräferenzen von Menschen mit Sorgeverantwortung“ zeigen deutlich: Starre Teilzeit- oder Vollzeitstellen sind nicht mehr zeitgemäß. Gefragt sind flexible Arbeitsmodelle, sowohl was den Umfang als auch die Lage der täglichen Arbeitszeit betrifft. Besonders attraktiv sind zusätzlich arbeitgeberseitige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.